De pijlers van welbevinden op het werk
Stress is een belangrijke factor van wellbeing van het werk. Uiteraard helpt een goede work/life balance bij het onder controle houden van stress, maar ook de stress en werkdruk tijdens de werkuren is van groot belang. Denk hierbij ook aan dingen zoals strakke of korte deadlines.
Maar ook andere zaken zijn belangrijk voor welbevinden op het werk.
- Laat mensen hun eigen talenten toepassen in hun werk. Dit geeft heel wat voldoening, iets waar elke werknemer naar hunkert.
- Geef mensen de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelingen. Denk hierbij aan interne of externe opleidingen die je kan steunen door flexibele uren maar ook door bijvoorbeeld de opleiding te betalen.
- Zorg dat uw werknemers voldoende autonomie kunnen nemen in hun job.
- Maak het takenpakket gevarieerd.
- Zorg voor een goede band tussen de leidinggevenden en de collega’s onderling.
Hoe kan je weten of het goed zit bij jouw medewerkers?
Evalueer je employer branding en interne marketing, spreek met uw medewerkers. Toets tijdig met hen af hoe ze zich voelen door bijvoorbeeld functioneringsgesprekken of door een vragenlijst uit te sturen naar iedereen.
En vergeet niet: de tussentijdse praatjes met collega’s aan de koffiemachines zijn belangrijker dan je denkt!
